薫さんのひとりごと

外国人労働者の件は、何であんなに揉めてるの？　現実的に、「実習生名目」で何十万人という外国人が日本で働いているわけで、それが法律的にグレー扱いなせいで無法地帯となっちゃってる。1日も早い法整備は必要でしょ。その早い法整備という認識では、与野党ともに意見は一致しているはずなのですけどねぇ。

その与党は、なんか、いかにも官僚が作りそうな曖昧な法案を通そうとしている。あれでは、後から拡大解釈して移民受け入れに流用すると思われても仕方がない。野党は野党で、そのザル法案の隙間を埋める「対案」を出すわけでもなく、ただ坊主憎けりゃ袈裟まで憎いで頭ごなしにケチをつけるだけ。あ～あ、どっちも使えないねぇ。

外国人労働者の言葉の問題がちょくちょく出てまいりますが、あれもおかしな話。最初から日本語が話せる外国人を採用すれば済む事。そのためには、労働者を斡旋する組織なり施設を、日本側が諸外国に送り込まないと。そして、現地で日本語教育を施してから採用、来日させるのでございます。

さて、この外国人労働者の件では、韓国の方がはるかに先を行っている。10年以上も前から外国人労働者を受け入れ、緻密にルールを定め、韓国人の職が奪われないように配慮している。やはり日本と同様に言葉の問題が大きいので、採用諸外国に専門の機関を置き、韓国語を話せるように教育してから受け入れている。

要は、悪徳ブローカーが介在しないように、政府自らが募集・教育・派遣などをある程度管理してしまう事。そして、永住権を取得すると「移民」になってしまうので、その移民と外国人労働者とをハッキリ区別出来るような法整備が必要でございます。

アメリカとかは白人が３Ｋ仕事をやらなくなって、大量の違法入国の外国人労働者を「使わざるを得ない」状態になっております。韓国も同様の問題を抱え、早くから法整備に走りました。さて、すでに日本人は３Ｋ仕事をやらなくなっております。アメリカや韓国を見る限り、日本も急がざるを得ないはずなのですけどねぇ。

重ねて申しますが、今の日本は、外国人労働者を「グレー」な扱いで採用しているところに大きな問題があるのでございます。今や、外国人労働者は必要不可欠。議論されるべきは、使うか使わないかではなく、細かい法整備なのでございます。でもねぇ、与野党そろって、その「細かい」法案を出せないのではねぇ．．．では、では。